ab 30h / Woche mit Option auf Vollzeit – Berlin (oder Umgebung) – ab 01.02.2024 

Hass im Netz ist eine gesellschaftliche Herausforderung. Menschen, die digitale Gewalt erleben, stehen oft allein da. Meist sind sowohl das persönliche Umfeld als auch die Behörden überfordert, wenn Menschen im Internet massiv angegriffen werden. Auch die Plattformen übernehmen selten Verantwortung. Das wollen wir ändern – am liebsten mit dir an unserer Seite.

Was HateAid tut

HateAid ist eine gemeinnützige Organisation, die sich seit 2018 für Menschenrechte im digitalen Raum einsetzt. Alle Betroffenen, die selbst keine digitale Gewalt verbreiten, können sich an die Beratung von HateAid wenden. In ausgewählten Fällen unterstützen wir Betroffene zudem bei der Durchsetzung ihrer Rechtsansprüche.  

In digitaler Gewalt sehen wir eine große Gefahr für die Demokratie. Deswegen wollen wir die Grundvoraussetzungen für Menschen, die digitale Gewalt erleben, nachhaltig verbessern, etwa über Veränderungen im Straf- und Zivilrecht oder im Verbraucherschutz. Dazu stehen wir in regelmäßigem Austausch mit Politik, Strafverfolgungsbehörden sowie Plattformbetreibenden und veröffentlichen Positionspapiere sowie Stellungnahmen. Mittels Kampagnen, Aktionen und Medienarbeit adressieren wir das Thema digitale Gewalt gegenüber einer breiten Öffentlichkeit.

Deine zukünftigen Rollen

Wir sind eine noch junge Organisation, die vor knapp 2 Jahren angefangen hat, agile Methoden inkl. Rollen, Prozesse und Meetingformate einzuführen. Die Basis dafür ist bereits in der gesamten Organisation implementiert. Da dieser Prozess allerdings nie „beendet“ ist und voraussetzt, dass alle Mitarbeitenden geschult, sowie fachlich zum eigenverantwortlichen Arbeiten befähigt sind, suchen wir eine Person zu Unterstützung für unser People & Management Team, die Organisationsentwicklung und Fortbildung zusammen denkt und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Managerin operativ nachhaltig aufsetzt und weiterentwickelt.

Hierfür suchen wir dich:

• Identifikation / Abfrage von Weiterentwicklungsbedarfen in den Teams
• Begleitung von Feedbackprozessen zum Thema Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung unserer digitalen Zusammenarbeit hinsichtlich Methoden und Prozesse
• Erste Anlaufstelle für Fragen und Feedback zum Thema Organisationsentwicklung
• Strategische Ausrichtung von Fortbildungsangeboten an den Bedürfnissen der Organisation
• Controlling des Fortbildungsbudgets
• Planung, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Führungskräftetrainings etc. mit allem Drum und Dran
• Einführung und Pflege des Wissensmanagements für alle Themen rund um Organisationsentwicklung und Weiterbildungen (Dokumentation, Aufbereitung)
• Sammlung, Erstellung und Aufbereitung von Workshop- & Trainingsmaterialien, Leitfäden etc. für eigenständiges L&D innerhalb der Organisation
• Einweisung in & Befähigung von neuen Mitarbeitenden zur Arbeit mit Agilen Methoden und ihrer konkreten Anwendung in der Organisation
• Moderation / Facilitation von internen Meetings (Governance, Retro etc.)
• Unterstützung unseres People & Management-Teams in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR Management

Wir wünschen uns

• Dein Wohnsitz und gewöhnlicher Aufenthaltsort befinden sich in Berlin bzw. Umgebung
• Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und kannst Unterhaltungen auf Englisch führen
• Ein abgeschlossenes Studium / Ausbildung im Bereich HR, Organisationsmanagement, Projektmanagement ist hilfreich, aber uns sind Persönlichkeit und Erfahrung wichtiger als Abschlüsse
• Du hast bereits Erfahrungen oder Weiterbildungen im Bereich Learning & Development / Organisationsentwicklung
• Du hast Grundkenntnisse mit Agilen Methoden
• Du hast ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Spaß daran, Teams bei ihrer Entwicklung zu unterstützen und neuen Mitarbeiter*innen unsere Arbeitsmethoden näherzubringen
• Du bist ein Organisationstalent und hast auch bei komplexen Situationen immer alles im Blick
• Du interessierst dich für weitere HR-Themen und hast Lust, dich hier einzubringen – bspw. im Recruiting
• Du arbeitest selbstorganisiert und übernimmst Verantwortung für dich und deine Arbeit
• Reflexion und Feedback sind wichtige Bestandteile unserer Kultur – du verstehst sie als wertvolle Instrumente, um die Organisation und deinen Bereich weiterzuentwickeln
• Du hast Lust, in einem digital organisierten Unternehmen zu arbeiten
• Die Nutzung von verschiedenen digitalen Tools zur Organisation und Kommunikation sind dir vertraut und in der Anwendung des MS Office-Pakets fühlst du dich sicher
• Du bist ein politisch denkender Mensch und willst dich gegen digitale Gewalt engagieren
• Du schätzt unsere vielseitige Gesellschaft und hast den Willen, dich dahingehend weiterzuentwickeln, deinen Blickwinkel zu wechseln und dazuzulernen

Dies sind nur unsere Wünsche – auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!

Wir bieten

• Spannende Arbeit an der Schnittstelle von gesellschaftlichen Debatten, Netzpolitik und Recht
• Einen gesellschaftlich relevanten Job für Hirn & Herz
• Die Möglichkeit, durch dein Engagement die Organisation maßgeblich mitzugestalten
• Ein Team, das zusammenhält, sich zuhört, an einem Strang zieht und gerne lacht
• Kommunikation auf Augenhöhe mit großer Wertschätzung für deine Ideen
• Ein agiles Umfeld: Wir agieren spannungsbasiert, mit speziellen Meetingformaten, arbeiten aus Rollen heraus und treffen Entscheidungen kompetenzbasiert
• Teilnahme an Workshops und Fortbildungen (z.B. zum agilen Arbeiten oder zu fachlichen Themen – allein und auch im Team)
• Regelmäßige Team-Meetings und Events
• Weiterentwicklung in andere Positionen und Fachbereiche sind für uns selbstverständlich und werden bei Bedarf und Möglichkeit aktiv gefördert
• Future Bens – die Plattform für nachhaltige und zukunftsorientierte Mitarbeiter*innen-Angebote
• Betriebliche Altersversorgung mit einem erhöhten Zuschuss von 30%
• Individuelle Supervision und Coachings
• Freizeitausgleich für jede Überstunde
• 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Arbeiten aus dem Ausland (EU, EWR, Schweiz) nach Absprache für bis zu 8 Wochen / Jahr
• Die Stelle kann hybrid ausgeübt werden, mit Präsenz in unserem schönen Berliner Altbau-Büro

Vielfalt ist uns wichtig…

… und unsere Organisation befindet sich im stetigen Prozess, ein möglichst sicherer Ort für alle Menschen zu werden – hierfür dürfen wir noch viel lernen und umdenken. Sollte dir das ebenso wichtig sein wie uns, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.

Wichtig für alle Personen, die in Berlin vor Ort arbeiten: Leider ist unser Büro nicht barrierefrei, da es nur über Treppen zu erreichen ist – wir arbeiten an einer Lösung, die jedoch noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird. 

Solltest du dich aus Gründen, die weder fachlicher noch inhaltlicher Natur sind, gegen eine Bewerbung bei uns entschieden haben, fühl dich eingeladen uns mitzuteilen, was wir anders/besser machen können!

Haben wir dein Interesse geweckt?

Sende uns deine Bewerbung gern über diesen Link. Wir benötigen einen aussagekräftigen Lebenslauf ohne Foto und deine Zeugnisse. Damit wir dich so gut wie möglich kennenlernen können, nenne uns in deinem Anschreiben deine drei wichtigsten Qualifikationen für den Job und erzähle kurz, warum du gern bei HateAid arbeiten möchtest. Bitte teile uns auch deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deinen Gehaltswunsch mit.

Noch Fragen?

Bei Fragen rund um deine Bewerbung wende dich gern unter jobs@hateaid.org an unser People & Culture Team.

Unsere Mission ist es, uns dem Hass im Netz entgegenzusetzen. Am besten gemeinsam mit dir!

Noch Fragen?

Bei Fragen rund um deine Bewerbung wende dich gern unter jobs@hateaid.org an unser People & Culture Team.

Unsere Mission ist es, uns dem Hass im Netz entgegenzusetzen. Am besten gemeinsam mit dir!